Nous pouvons vous confirmer qu’à l’issue de ce cours, les participants seront en mesure d’évaluer de manière critique la théorie de la GRH et ses liens avec la théorie organisationnelle, l’importance stratégique de la gestion des ressources humaines, de comprendre les liens entre la gestion stratégique des ressources humaines et la stratégie commerciale, le rôle et l’impact de la GRH stratégique dans la performance des organisations et bien plus…
LES MODULES DU COURS SONT:
La théorie de la GRH stratégique
La stratégie de la GRH et stratégie d’entreprise
La gestion stratégique des ressources humaines et performances organisationnelles
L’Implication et participation stratégique des employés
La GRH dans le secteur publique
La GRH dans les petites et moyennes entreprises
La GRH dans le secteur bénévole
La GRH stratégique dans le contexte international
Les participants cibles sont : les cadres supérieurs, les directeurs, les responsables et les superviseurs des RH
